报告期内，日产汽车营业收入为2.998万亿日元（约合人民币1414.43亿元），同比增长80.7%；营业利润为9.95亿日元（约合人民币4717.9万元），同比跌幅高达127.6%；营业利润率下降4.4个百分点为0.0%；净利润约286亿日元（约合人民币13.49亿元），同比下跌73%，与市场预期的970.8亿日元（约合人民币45.68亿元）相差甚远。

片仔癀在业绩快报中指出，公司核心片仔癀系列产品及化妆品的销售收入实现较大增长，但重要原材料成本的上涨对利润空间造成了压缩。近年来，片仔癀主要原料天然牛黄价格明显上涨，据中药材天地网，当前天然牛黄价格已涨到140万元/公斤，而5年前的2019年，其价格仅有35万元/公斤。

近日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。

奶茶店招聘图图片来源：网友提供

相关话题也冲上了热搜榜。

记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：作为一个新品牌很意外能以这种方式被大家看到，招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，我们是一家安徽本土的茶饮品牌，虽然目前能力有限，但仍希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境，让每一杯出品都是充满温暖的手作好茶。

奶茶店的留言回复

7月23日，该奶茶店工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作，“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。工作没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。” 工作人员称， 目前他们门店还在招人中。

网友：工作时间很友好，可以带娃上班两不误

此招聘信息一出

也引得网友们热议

他们表示

工作时间对宝妈很友好

可以带娃上班两不误

灵活上班、弹性工作“妈妈岗”需要更多探索

眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。

“妈妈岗”，就是专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

全职妈妈多为脱离社会3年以上，直到孩子入托入学后才重返职场。与过往找工作不同的是，相较于薪酬和职业发展，她们更加关注工作时间是否灵活。

记者采访发现，随着“妈妈岗”的推广，与之相关的问题也日益显现。比如↓↓↓

■现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位，缺乏晋升通道，不利于女性职业成长；

■能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，岗位选择有限；

■“妈妈岗”多为合同制或者临时用工，女性的合法权益难以得到维护等。

“妈妈岗”不应只是企业提供的帮扶，而是整个经济社会在转型升级过程中的一招大棋。提供更多种类、更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨，有助于人尽其才。需要企业在实践中不断去探索、去挖掘，实现企业和宝妈的双赢。

【来源】综合经视直播、工人日报杠杆股市

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